фото показано с : sgpress.ru

61 % специалистов по поиску персонала считает, что кандидаты испытывают сильную тревогу во время личного собеседования. 13 % считают онлайн-интервью более волнительными для кандидатов, а 25 % уверены в том, что по уровню стресса очные и дистанционные встречи примерно одинаковы. Сами же претенденты на ту или иную должность чаще одинаково оценивают стресс, как от реальных, так и от онлайн собеседований (48 %). У 19 % соискателей большие озабоченности вызывают виртуальные встречи с рекрутерами, а у 12 % – очные интервью. При наличии выбора 75 % специалистов по подбору персонала предпочли бы провести личную встречу с кандидатом. Собеседование в «Зуме» или другой программе в приоритете у 10 % опрошенных. Еще 10 % HR-менеджеров не важен формат общения. Интервьюируемые также чаще предпочитают личные встречи (49 %). Виртуальное общение при наличии выбора привлекает 20 % респондентов, а на любой формат собеседования согласились бы 23 % опрошенных специалистами одного из сервисов по поиску работы. Говоря о раздражающих факторах во время онлайн-интервью, обе стороны упоминали технические неполадки и отсутствие зрительного контакта с собеседником. 28 % рекрутеров и 32 % кандидатов все устраивает в онлайн-собеседованиях. Мужчины в целом показали себя более лояльными любому формату собеседования – им чаще, чем женщинам, безразлично, где общаться. источник »

3 +