Женщины правом на отпуск пользуются активнее мужчин.
Считается, что японцы берут отпусков меньше представителей других наций и испытывают чувство вины за уход в оплачиваемый отпуск. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил, как часто ходят в отпуск россияне и испытывают ли они при этом чувство вины. В опросах приняли участие 5000 сотрудников из всех округов страны.
42% трудоустроенных россиян использовали свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск менее года назад. Каждый четвертый (25%) брал отпуск ровно год назад. 2 года не были в отпуске 5% опрошенных. 1 из 100 россиян брал отпуск 3 года назад. 4% — не ходили в отпуск более 3 лет. 11% еще ни разу не брали отпуск. 9% работают на данном месте менее полугода, поэтому им госотпуск пока не положен.
Женщины правом на отпуск пользуются активнее мужчин: не позднее года назад брали отпуск 62% мужчин и 71% женщин. Мужчины чаще утверждают, что еще ни разу не были в отпуске (12% против 9% среди женщин). Больше всего тех, кто не был в отпуске, — среди россиян с зарплатой до 30000 руб. (14%).
Чувство вины, уходя в отпуск, испытывают лишь 6% российских сотрудников. В основном респондентам неудобно перед коллегами, которым придется выполнять повышенный объем работы. Подчиненные испытывают вину перед руководством, а руководство — перед подчиненными. Некоторые респонденты испытывают чувство вины перед клиентами компании.
Женщины чувствуют себя виноватыми чаще мужчин (9 и 4% соответственно). Чем выше уровень дохода, тем реже сотрудники корят себя за отпуск: 10% среди россиян с доходом менее 30000 руб. и всего 3% среди респондентов, зарабатывающих от 80000 руб. в месяц.
Отпуск — законное право сотрудника. Пренебрежение отдыхом негативно отражается на здоровье, эмоциональном состоянии, а в результате и на производственном процессе. Если вы входите в 6%, испытывающих чувство вины за уход в отпуск, проанализируйте причины эмоций, которые мешают вам полноценно отдыхать, и подготовьтесь к отпуску заранее. Передайте клиентам контакты сослуживцев, которые будут вас замещать. Составьте инструкции для коллег на период своего отсутствия. Делегируйте наиболее ответственные участки работ опытным и надежным сотрудникам.
Фото pixabay.com
источник »
