Нацпроект «Демография», помогает не только получить дополнительное профессиональное образование людям, но и дает возможность предприятиям повысить квалификацию персонала. В Самарской области на обучение в рамках нацпроекта по данным региональных операторов уже подано более 3000 заявок. Приступили к обучению свыше 500 человек, завершили – более 120.
Вопросы сохранения занятости, трудоустройства граждан, повышения квалификации, развития системы наставничества - важные направления стратегии лидерства региона, которая разработана по инициативе Губернатора Самарской области Дмитрия Азарова при участии жителей.
ПАО «КуйбышевАзот» участвует в реализации нацпроектов с 2019 года, в прошлом году на предприятии прошли обучение более 200 работников. Планируется, что столько же человек новые навыки приобретут в этом.
«Благодаря нацпроекту наши сотрудники уже повысили свою квалификацию по целому ряду важных направлений, - рассказал заместитель начальника отдела подбора и развития персонала ПАО «КуйбышевАзот» Сергей Галанов. – Эту работу мы проводим совместно с центром занятости населения города Тольятти и Тольяттинским государственным университетом. В прошлом году свыше ста сотрудников прошли обучение по программе «Эффективный наставник». И сегодня новая группа по этому направлению приступила к занятиям».
Обучение проходит на территории Центра подготовки персонала и включает как очную, так и дистанционную часть. Лекции, тренинги, групповые дискуссии, деловые игры позволяют за короткий срок приобрести новые знания и навыки.
Александр Богданов работает на предприятии с 1990 года, за это время приобрел немалый опыт, которым теперь может делиться с молодыми коллегами. Сейчас проходит обучение принципам и методам наставничества.
«Обучение – это возможность подняться на ступень выше, - отмечает Александр, - подняться в профессии, в статусе. Я был студентом, рабочим, теперь стану наставником».
Программа «Эффективный наставник» позволяет получить крепкую теоретическую базу, основанную на многочисленных практиках. Опытные специалисты приобретают знания, помогающие ускорить адаптацию нового сотрудника в коллективе, учитывать индивидуальные особенности своих учеников. Все это в конечном итоге повышает и эффективность предприятия.
В рамках нацпроекта «Демография» дополнительное профессиональное образование могут получить жители региона, ищущие работу и обратившиеся в службу занятости, включая безработных граждан, людей в возрасте 50-ти лет и старше, лиц предпенсионного возраста, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, стремящихся возобновить трудовую деятельность.
Для этого необходимо подать заявление на портале «Работа в России». Там же можно ознакомиться с направлениями обучения.
Фото: пресс-служба облправительства
источник »
В ПСБ начал работу новый центр образовательных программ для специалистов по финансам предприятий российской промышленности, ОПК и ГОЗ. Об этом в рамках XVI Всероссийского Форума-выставки "ГОСЗАКАЗ" рассказал старший вице-президент, директор дирекции стратегии и проектов развития ПСБ Борис Ярышевский.
Магистральные электрические сети Волги рассказали об инновационных технологиях обучения сотрудников. В Центре подготовки персонала компании ежегодно повышают квалификацию
до 700 специалистов из разных регионов.
Аналитики составили рейтинг российских городов по уровню подготовки персонала гостиниц. Эксперты изучали оценки и отзывы, которые гости оставляли после проживания в отеле, пишет РИА Новости.
Турнир проводится в три этапа: лучшие команды определились в вузах, затем они выявили сильнейших в региональном турнире, и уже его победители примут участие в окружном финале в Перми.
