Большинство компаний индексировали зарплаты в течение последнего года. Женщин в конце года премировали чаще, чем мужчин.
Полтора месяца назад, в конце ноября, 29% российских работодателей сообщали о своих планах повысить зарплату персоналу до конца 2021 года. На тот момент в течение последних 6 месяцев доход работников пересматривали 30% компаний, еще 23% делали это от полугода до года назад. Опрос, проведенный уже в наступившем 2022 году, показал, что число предприятий, где зарплата повышалась менее чем полгода назад, составило 37%, от 6 до 12 месяцев назад — еще 21%.
По данным исследования, средний размер прибавки к зарплате в течение последнего года составил 9,5%. Это на 1,5 п.п. больше, чем год назад. При этом лишь 1 из 7 опрошенных сообщил, что его зарплата была повышена на 11—25%, и только 3 человека из 100 — что рост составил от 26% до 50%. Об увеличении зарплаты более чем на 50% сообщил только 1%. Справедливой же, с точки зрения среднестатистического россиянина, является прибавка в 30%.
А вот расчет россиян на премию оправдался. Перед Новым годом получить годовой бонус надеялись 29% опрошенных, а получили его 30% — по данным исследования, проведенного в январе, это один из самых высоких показателей за последнее десятилетие. Чаще всего премировали россиян в возрасте до 34 лет (годовой бонус получили 36% из них). Женщин поощряли по итогам года чаще мужчин: 34% против 26% соответственно.
В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители компаний и трудоустроенное экономически активное население из всех округов страны.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 134
Время проведения: 1—10 января 2022 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов
источник »
