фото показано с : sgpress.ru

В рамках рубрики «Вопрос прокурору» на вопросы читателей «Самарской газеты» и сайта sgpress.ru отвечают представители надзорного ведомства. Вы можете присылать их на электронную почту [email protected] — Какие могут быть удержания из зарплаты работника? Говорится ли о них в Трудовом кодексе? Отвечает помощник прокурора Кировского района Анастасия Староверова: — Да. На основании статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.  Существует несколько видов удержаний: обязательные, по инициативе работника, по инициативе работодателя. К обязательным относятся налог на доходы физических лиц, закрепленный главой 23 Налогового кодекса РФ, и удержания по исполнительным документам судебных приставов на основании требований Федерального закона «Об исполнительном производстве». Удержания по инициативе работника осуществляются при обязательном предоставлении им письменного заявления. Работодатель вправе удерживать из зарплаты и иных доходов работника денежные суммы по своей инициативе. Это может происходить в случаях, установленных статьей 137 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами: — для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; — для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; — для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; — за неотработанные дни отпуска. При этом взыскание денежных средств с работника-должника по указанным основаниям носит для работодателя добровольный характер. В силу статьи 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% зарплаты работника. Однако удержания в соответствии с исполнительным производством могут составлять до 50% зарплаты. При удержании из зарплаты по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% зарплаты. Ограничения, установленные статьей 138 Трудового кодекса РФ, не распространяются на удержания из зарплаты при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из зарплаты в таких случаях не может превышать 70%. В случае нарушения работодателем трудовых прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. источник »

59 +