Разработать проект, внедрить свою разработку в производство и принести эффективность родному предприятию! Такую цель преследуют молодые специалисты Новокуйбышевского НПЗ, участвующие в научно-технических конференциях НК «Роснефть». В этом году четыре проекта молодых специалистов завода были отмечены на 17-й кустовой научно-технической конференции, проходившей в городе Ангарске Иркутской области.

Лучший результат в стране

Всего предприятие в кустовом этапе конференции представляли 12 молодых специалистов – победителей региональной научно-технической конференции. Четыре проекта отмечены призовыми местами плюс одна номинация.

- Шестеро наших заводских новаторов были отмечены наградами. Это один из лучших результатов среди нефтеперерабатывающих предприятий «Роснефти», - считает начальник отдела развития персонала, Александр Обрезков.

«Золото» из Сибири привез Даниэл Осипян. Его работа признана лучшей в секции «Экономика, финансы». Молодой человек пришел на завод студентом Политеха и всего за три года прошел путь от оператора до начальника сектора в отделе повышения операционной эффективности.

Даниэл Осипян представил свою идею по отгрузке ценной продукции установки CCR - риформата c завода в общества компании с целью снижения вовлечения сторонних присадок. Он предложил схему перенаправления потоков продукции для получения наибольшего экономического эффекта.

Второе место в этой секции также завоевали молодые специалисты из Новокуйбышевска – Александр Алексеев и Павел Трифонов. Их совместный проект посвящён развитию актуальной темы импортозамещения - извлечению ксилольной фракции из стабильного катализата установок риформинга и его дальнейшей реализации на предприятиях Компании.

Практическая ценность

Ведущий инженер сектора по технадзору за печами управления технадзора предприятия Николай Земсков на КНТК участвует во второй раз. В прошлом году он привез номинацию, а в этом вернулся со вторым местом в секции «Оборудование нефтегазопереработки». Жюри по достоинству оценило его проект «Модернизация технологических печей». В него вошли две разработки молодого специалиста. Первая — внедрение газоимпульсной очистки трубных поверхностей от сернистых отложений, которые плохо влияют на металл.

— Моя работа оказалась очень актуальной, и система такой очистки как раз была недавно рекомендована нашему предприятию, - рассказал Николай.

Вторая разработка была связана с модернизацией системы воздухонагрева для повышения КПД печей и снижения расхода топлива на ее подогрев. Оба проекта будут реализованы в ближайшее время.

Электромонтер Алексей Попов занял второе место в секции «Труд, юриспруденция, персонал». Для своего проекта он выбрал не профильную тему, а гораздо шире и универсальнее: «Интеграция систем СКУД в SAP: шаг навстречу будущему». Цель его разработки состоит в оптимизации управления доступом на ресурсы предприятия: от входа на завод по пропускам до кадрового учета.

В этой же секции специалист Отдела социальных программ завода Алина Шутова получила номинацию за практическую значимость.

- Я создала систему HR-метрик для руководителей подразделений. Это числовые показатели, с помощью которых можно определять слабые и сильные места в трудовых процессах. В системе пять показателей: коэффициент текучести, категории персонала, коэффициент стабильности, коэффициент оборота персонала, причина увольнения, — рассказала девушка.

Разработка не только выявляет проблему и представляет ее в числовых показателях, но и сразу предлагает решение проблемы. Акцент сделан на привлечении и развитии кадров.

По итогам кустового этапа молодым специалистам расслабляться некогда, ведь впереди их ждет межрегиональная конференция в Москве. Конкурсанты продолжают работать со своими наставниками и дополняют свои проекты с учетом замечаний в Ангарске.

8 +