2018-11-22 09:09 |
Зав кафедрой провела около двух недель за рубежом, но зарплату ей начислили полностью
На днях суд Ленинского района Самары рассмотрел жалобу на незаконность возбужденного Советском межрайонном следственном отделе регионального СУ СК РФ уголовного дела в отношении 70-летней заведующей кафедрой гражданского процесса Самарского университета, сообщает volga.news.
Профессора Т. подозревают во внесении в официальный документ заведомо ложных сведений и незаконном получении выплат. По версии предварительного следствия, в марте 2018 года она около двух недель находилась за рубежом, однако в табеле рабочего времени этого не отметила, на основании ей была начислена зарплата 35,5 тыс. рублей.
По этому факту самарское УФСБ, посчитав, что растрачены значительные бюджетные средства начало в отношении профессора оперативную разработку, а следствие считает, что выезд Т. за рубеж лишил профессора возможности следить за противопожарной безопасностью кафедры, что входит в ее должностные обязанности, вследствие чего ею совершено тяжкое преступление.
Позиция адвоката профессора следующая: «Научной работой и подготовкой к занятиям научные сотрудники и преподаватели университета занимаются там, где им это удобно, где научная мысль лучше всего зреет в голове. И поскольку никакого специального «рабочего места» для этого не существует, то и говорить о каком-либо «отсутствии на рабочем месте» не приходится. Главное результат – научные статьи, монографии и т.п. Я считаю ошибкой, что моя подзащитная из чрезмерной щепетильности из своей мизерной зарплаты внесла в кассу университета эти 19 тысяч рублей, которые, якобы, незаслуженно получила. Жалование ей выдают не только за администрирование и преподавание, но и за научно-исследовательскую работу, которую она имеет полное право вести не в стенах кафедры в течение шестичасового рабочего дня».
Сама Т. сказала, что действительно уезжала подлечить суставы, чтобы суметь закончить учебный год, а табель рабочего времени заполнила и подписала как обычно, по привычке. Будучи на лечении, она не прекращала писать статью, рецензировать диссертацию и готовиться к предстоящим занятиям со студентами. В тот период занятий по расписанию у нее не было, а за руководство кафедрой ей оплачивают 50 часов в год. То есть и сам работодатель считает, что около 5 часов в месяц вполне достаточно, чтобы на кафедре были решены все, в том числе организационно-методические, вопросы.
Кстати, именно потому, что занятий по расписанию у профессора в этот период не было, заседаний кафедры или учёного совета не проводилось, руководство университета никаких претензий к Т. не предъявило и к дисциплинарной ответственности не привлекло.
источник »
|