Одна из ключевых проблем диверсификации — нехватка кадров, обладающих современными знаниями в области технологий и проектной работы.
Корпоративная программа Ростеха «Вектор» казала директор центра обучения и развития Академии Ростеха Ольга Балашова на круглом столе в рамках Международного Инновационного Форума, завершившегося в Санкт-Петербурге. Напомним, партнером Академии по реализации программы «Вектор» ой продукции до 50% к 2025 году. За полтора года существования программы «Вектор» рской области тема чрезвычайно насущная, считает генеральный директор АНО «Института регионального развития», управляющей компании самарского НОЦ Ольга Михеева. Таким образом, самарские ученые получают доступ к федеральным бизнес-акселераторам.
«Мы договорились с руководством Академии уже с 2020 года подключить к взаимодействию ученых, инноваторов, чьи научные проекты интересны к внедрению в Самарской области и в ПФО. Наше партнерство предусматривает участие экспертов НОЦ в заочном и очном отборе проектных идей, а в финальной части программы «Вектор», в июле 2020 года, они выступят в качестве членов экспертного совета. Уверена, этот опыт будет очень полезен участникам программы», «Институт регионального развития» оказывает организационную, методологическую и информационно-аналитическую поддержку участникам консорциума. Отметим также, что в роли инноваторов в данном случае могут выступать не только молодые ученые. Поясним: во всем мире существует две модели стартапов: для тех, кому до 30 и кому за 40, то есть уже имеющих успешный бэкграунд в корпорациях. «Вектор» сочетает два этих направления, в программе нет как таковых возрастных ограничений, есть только рекомендации. Было бы стремление. А государство поддержит.
источник »
Одна из ключевых проблем диверсификации — нехватка кадров, обладающих современными знаниями в области технологий и проектной работы. Корпоративная программа Ростеха «Вектор»
Реализация национального проекта «Здравоохранение», а также федеральной и региональной программ «Борьба с онкологическими заболевания» ставит перед СамГМУ масштабную задачу по подготовке кадров для первичного звена и онкологической службы губернии.
Медицинские кадры — самая значимая и наиболее ценная часть ресурсов любого лечебного учреждения. Нехватка специалистов серьезно сказывается на работе поликлиник и больниц. Именно поэтому к решению такой важной проблемы руководство Новокуйбышевской городской больницы подходит комплексно.
