Ни в одном регионе России оценка не достигла даже трёх баллов из пяти.
Служба Исследований HeadHunter выяснила насколько работодатели Самарской области заботятся о своих сотрудниках и что, помимо зарплаты, является для соискателей наиболее важным при выборе компании для работы.
В целом соискатели оценили заботу работодателей о своих сотрудниках достаточно низко. Ни в одном регионе России оценка не достигла даже трёх баллов из пяти. Работники Самарской области своим работодателям поставили 2,54 балла (выше оценка лишь в Татарстане – 2,74 балла и в Саратовской области – 2,83 балла).
Самые низкие оценки работодатели получили от представителей научно-образовательной сферы. При этом 89% работников области отметили, что при необходимости готовы были бы работать сверхурочно, если бы работодатели проявляли максимальную заботу о сотрудниках. 75% при максимальном уровне заботы согласились бы иногда выполнять работу, которая напрямую не относится к их функционалу.
Как отмечают соискатели, чаще всего к понятию заботы в Самарской области относятся такие вещи, как своевременная выплата зарплаты и подарки сотрудникам на праздники. Всего 34% соискателей отмечают достойную оплату труда и наличие удобного рабочего места, оснащённого всем необходимым. По ответам работников области, реже всего их работодатели предоставляют им корпоративные абонементы в спортзал, вкусные перекусы на работе и заботу о детях сотрудников: путёвки в лагеря, мероприятия и т.п. Последнее отметили всего 11% соискателей Самарской области.
Также работники области рассказали, что для них является наиболее важным критерием при выборе работодателя (помимо достойной своевременной зарплаты). В ТОП 10 факторов попали: оплата обучения (повышение квалификации), широкие возможности для карьерного роста, оплата сверхурочного рабочего времени, полис ДМС, удобное рабочее место, оснащённое всем необходимым, гибкий график, уютный офис, транспортировка до места работы/оплата проезда, забота о детях сотрудников и корпоративные абонементы в спортзал.
Фото pixabay.com
источник »
