Служба исследований компании HeadHunter (hh.ru) выяснила, что большинство (56%) руководителей компаний Самарской области готовы списать неуспеваемость подчиненных на их высокую загруженность.
Более четверти местных топ-менеджеров (27%) считают, что сотрудники не укладываются в график из-за своей лени. Другие видят причину в низкой заинтересованности работников. Каждый десятый топ-менеджер обвинил подчиненных в излишней увлеченности социальными сетями и общением не по рабочим вопросам.
13% опрошенных руководителей самарских компаний уверены, будь они жестче и требовательней, то задачи могли быть выполнены в назначенные сроки.
35% участников опроса из Самарской области считают, что их стиль руководства можно назвать жестким, а это означает тотальный контроль за подчиненными, суровые наказания и жесткую дисциплину. Выбор именно этого стиля руководители объясняют тем, что "он работает безотказно".
источник »
