В Самаре большинство компаний приглашают специалистов без опыта для развития кадров внутри компании с последующей их ротацией.
Специалистов без опыта работы нанимают 84% самарских компаний. В городе начинающих кандидатов чаще всего приглашают для развития кадров внутри компании с последующей их ротацией, выяснил аналитический центр Авито Работы в ходе исследования рынка труда России в сфере массовых профессий. В целом по стране начинающих специалистов берут на работу 81% отечественных работодателей.
Преобладающее большинство работодателей Самары (84%) сообщили, что нанимают сотрудников без опыта работы на линейные позиции. В целом по России 81% отечественных компаний также рассматривает резюме кандидатов без опыта работы.
Наиболее часто людей без опыта работы нанимают в сфере общественного питания (97% работодателей). На втором месте по частоте утвердительных ответов – интернет-торговля (96%), на третьем – сфера образования и науки (89% респондентов).
В целом по стране наем новичков оказался наиболее распространен среди представителей крупного и среднего бизнеса. Каждый третий работодатель в сегменте малого бизнеса (29%), наоборот, не рассматривает резюме кандидатов без опыта работы
В первую очередь при подборе соискателей без опыта работы работодатели Самары оценивают социальные и личностные качества кандидатов, это отметили 56% опрошенных. Второе место по значимости разделили критерии «возраст соискателей» и «качество выполнения тестового задания» (по 44%). Далее – уровень образования новичков (42%). Конкретное учебное заведение, в котором учится/учился соискатель, интересует работодателей в самую последнюю очередь. Этот критерий отметили всего 5% респондентов.
Среди отечественных компаний наличие профессиональных интересов у начинающих соискателей чаще всего отмечает малый бизнес (50%). Средний бизнес – уровень образования кандидатов (46%). А для крупного бизнеса наряду с профессиональными интересами имеет значение возраст новичков – каждый критерий набрал по 43%.
Личные и социальные качества также высоко ценят работодатели всех 12 крупнейших городов страны и во всех рассматриваемых сферах, сильнее всего – работодателями оптовой торговли (81%). Исключением является сфера транспорта, где приоритетом являются профессиональные интересы кандидатов без опыта (см. Приложение 2).
В Самаре большинство компаний приглашают специалистов без опыта для развития кадров внутри компании с последующей их ротацией (59%). 49% местных работодателей нанимают новичков на позиции, не требующие опыта. Еще 27% компаний отметили, что набирают начинающих специалистов для снижения сезонной нагрузки штатного персонала. А вот экономия фонда оплаты труда – наименее распространенная причина для найма (10% респондентов).
Фото pixabay.com
источник »
17 октября на АВТОВАЗе состоялся Технический день – выставка и серия круглых столов по теме решений для автомобильной промышленности, организованный компанией 3М для специалистов предприятия. Эксперты 3М из России и Европы продемонстрировали новинки и передовые разработки для индустрии, поделились международным опытом и представили тенденции развития отрасли.
16 сентября технопарк в сфере высоких технологий «Жигулевская долина» откроет конференцию «Инжиниринг. Новые инструменты экономического роста». В рамках двухдневной деловой программы, участники рассмотрят важнейшие направления развития отрасли и продемонстрируют инжиниринговый потенциал Самарской области.
АНО «Институт регионального развития» в рамках реализации проекта НОЦ Самарской области приглашает студентов и специалистов сферы информационных технологий принять участие в научно-практической конференции «True Positive – 2019», посвященной проблемам инновационного развития и внедрения результатов в бизнес с участием руководителей ведущих университетов и ИТ-компаний региона.
В технопарке «Жигулевская долина» в рамках XIV Дипломатического семинара молодых специалистов состоялась панельная дискуссия, посвященная вопросам цифровой трансформации общества и экономики.
В конференции-форуме «Зерно Поволжья - 2019» приняли участие более двухсот специалистов из Самарской области и соседних регионов. Они обсудили меры по наращиванию экспорта продукции растениеводства и современные агротехнологии для ускоренного развития сельхозпроизводства.
31 мая в Самаре, в отеле "Лотте" пройдет вторая специализированная конференция "PRIM 2019: возможности и угрозы для бизнеса", которая посвящена вопросам репутации бизнеса, деловым и маркетинговым коммуникациям, оценке рисков для инвестиций компаний.
Здесь занимаются обучением, воспитанием и коррекцией детей с нарушениями интеллектуальной сферы развития. Социально-психологическая реабилитация ребят с ограниченными возможностями здоровья проходит под чутким вниманием специалистов коррекционной педагогики, психологов, логопедов.
На сессиях конференции рассмотрены концептуальные подходы и практический опыт российских специалистов на антиэкстремистском направлении, а также пути развития межгосударственного партнерства.
Здесь занимаются обучением, воспитанием и коррекцией детей с нарушениями интеллектуальной сферы развития. Социально-психологическая реабилитация ребят с ограниченными возможностями здоровья проходит под чутким вниманием специалистов коррекционной педагогики, психологов, логопедов.
Участие в Совете приняли представители федеральных министерств и ведомств, а также главы субъектов ПФО. Самарскую область на Совете представил Губернатор региона Дмитрий Азаров.
Главная тема обсуждения - поддержка одаренной и талантливой молодежи, а также развитие кадрового потенциала.
В четверг, 31 января, на совещании по вопросам развития внутреннего водного транспорта, которое состоялось в правительстве Самарской области, был рассмотрен вопрос расширения подготовки специалистов речной отрасли.
На заседании комитета по образованию областной думы руководитель управления стратегического развития, информационных услуг и взаимодействия с гражданским обществом регионального Минтруда Ян Талбацкий рассказал о реализации закона «О молодом специалисте в Самарской области».
Традиционный День "Роснефти" состоялся в минувшие выходные на площадке РГУ имени И. М. Губкина. Молодые специалисты Сызранского НПЗ выступили рекрутерами перспективных кадров, поделившись со студентами вуза своим опытом работы на предприятии, рассказали о возможностях прохождения производственной практики, трудоустройства и развития карьеры.
В последние годы произошел очень серьезный и своевременный переворот в сознании общества: рабочие профессии стали престижными. Пришло понимание, что ремесло в руках - сама по себе большая ценность. Это объясняется и востребованностью на рынке труда, и появлением новых специальностей, название которых словно взято из фантастических романов о будущем, и гарантированными достойными заработками.
Задачами центра должны стать подготовка и переподготовка кадров, в том числе преподавателей, способных
готовить необходимых специалистов для развития цифровой экономики.
28 сентября, Губернатор Самарской области Дмитрий Азаров провел ряд рабочих встреч с будущими руководителями министерств. Об этом сообщает сайт областного правительства:
Глава региона предложил мэру Новокуйбышевска Сергею Маркову стать руководителем министерства энергетики и ЖКХ.
Продолжается серия стратегических сессий, посвященная разработке стратегии развития Самарской области. На четвертой сессии, прошедшей 7 августа в отеле Lotte, главное внимание вызвала секция "Цифровая экономика страны и региона: новая реальность".
Он отметил, что это апробированный вариант работы над стратегией социально-экономического развития Самары. Обсуждения уже проходили с привлечением большого количества специалистов и жителей.
24 мая, в Санкт-Петербурге открылся международный экономический форум. ПМЭФ-2018 - один из крупнейших экономических саммитов мира, в его работе участвует порядка 15 тысяч человек из 70 стран мира, в том числе и делегация Самарской области во главе с Дмитрием Азаровым.
В 2025 году диспансеризацию по оценке репродуктивного здоровья прошли более 430 тысяч жителей Самарской области. Это почти в 2 раза больше, чем в 2024 году.
Изучение всех факторов позволяет выявить критически важные участки коммуникаций для первоочередной замены. Это помогает избежать крупных повреждений и уменьшает нагрузку на работу предприятия.
Согласно инициативе, право на пенсию за выслугу лет получат лица, уволенные со службы по достижении предельного возраста, состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями или по семейным обстоятельствам.
