Руководители 33 муниципальных предприятий и учреждений Самары приняли участие в мероприятии по оценке их профессиональных компетенций, которое было организовано на базе Самарского Университета. Это тестирование – важная часть нового кадрового проекта «Самарская траектория роста», который реализуется с начала года по инициативе Главы Самары Елены Лапушкиной. Он направлен на обновление кадрового состава мэрии и привлечение профессионалов к управлению городом.
В рамках проекта весной этого года был впервые сформирован оперативный резерв для замещения должностей руководителей муниципальных предприятий, куда вошли 42 человека. Двое из этого резерва уже назначены на должности. В условиях такой высокой конкуренции на первый план выходят профессиональные качества руководителей.
Главной целью комплексной оценки действующих руководителей МП является выявление их личных качеств, таких как стратегическое мышление, умение работать в команде и разрешать конфликтные ситуации. Независимые эксперты Самарского Университета разработали целую методику оценки профессиональных качеств управленцев: психологическое тестирование, активная групповая работа, индивидуальная работа в стрессовых ситуациях.
«По итогам этого мероприятия будет разработан план развития для каждого руководителя и подготовлен индивидуальный портрет с определением его зон эффективности, перспективой личностного и карьерного роста», - отметила Екатерина Степанова, руководитель Департамент по управлению персоналом и кадровой политике Аппарат Администрации Самары, передает пресс-служба горадминистрации.
источник »
В 2025 году диспансеризацию по оценке репродуктивного здоровья прошли более 430 тысяч жителей Самарской области. Это почти в 2 раза больше, чем в 2024 году.
Изучение всех факторов позволяет выявить критически важные участки коммуникаций для первоочередной замены. Это помогает избежать крупных повреждений и уменьшает нагрузку на работу предприятия.
Согласно инициативе, право на пенсию за выслугу лет получат лица, уволенные со службы по достижении предельного возраста, состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями или по семейным обстоятельствам.
