Моя сестра, живущая и работающая в Тольятти, беременна. С радостью ждет ребенка, но одновременно волнуется: не уволят ли ее? Якобы недавно внесены какие-то изменения в Трудовой кодекс. Если это не слухи, то о чем идет речь?
Александр
Отвечает прокуратура Центрального района г. Тольятти:
- В конце июня 2015 года в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия такого договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
источник »
Моя сестра, живущая и работающая в Тольятти, беременна. С радостью ждет ребенка, но одновременно волнуется: не уволят ли ее? Якобы недавно внесены какие-то изменения в Трудовой кодекс.
