2022-11-24 08:14 |
На химическом гиганте «Тольяттиазот» всегда заинтересованы в привлечении молодых и амбициозных кадров, которые могут по-новому взглянуть на организационные и производственные процессы и сделать их более надежными, технологичными и экономически выгодными.
На процессы - свежий взгляд
Недавно на предприятии открылась программа стажировок для студентов опорных средне-специальных и высших учебных заведений, а также дополнительного профессионального образования в возрасте от 19 до 27 лет. Основная цель программы - формирование кадрового потенциала ТОАЗа. Первым стажировку на предприятии прошел выпускник факультета ТГУ «химические технологии» Олег Алексеев.
8 ноября, после двух месяцев стажировки, он защитил проект по оптимизации технологических процессов производства карбамида, который получил одобрение комиссии. Защищая проект, стажер уверенно ответил на все вопросы жюри и опытных производственников - главного инженера завода Андрея Кургина и главного специалиста из отдела технологии Вячеслава Комарова. Сейчас Олег Алексеев стал частью команды цеха № 8 - оператором дистанционного пульта управления на производстве карбамида, а его проект взяли в заводской резерв.
Вторым участником программы стажировки стал студент третьего курса Тольяттинского химико-технологического колледжа Дмитрий Карпенко, где он учится на технолога органических веществ.
С 21 октября он стажируется на заводе в качестве оператора абсорбции на производстве карбамида. И у него есть отличная возможность дополнить семейную династию, - здесь трудятся два его брата: старший машинист компрессорных и насосных установок Руслан Карев и оператор ДПУ на первом агрегате Никита Карев. Сейчас он вместе с наставником определяет тему своей проектной работы.
Выгода - взаимная!
Заводская программа стажировки длится от 1,5 до 6 месяцев и за это время и студенты и предприятие взаимовыгодно сотрудничают.
«Компания получает свежий взгляд стажеров на вопросы, которые возникают в процессе производства и возможность реализовать инновационные проекты. Наставники, которые закреплены за стажерами, постоянно поддерживают свой высокий уровень знаний и развивают уровень управленческих навыков. У стажеров есть возможность апробировать полученные теоретические знания на практике в крупном промышленном предприятии, участвовать в инновационных проектах и проявить себя, предложив идею для дальнейшей реализации», - пояснила начальник управления по подбору, оценке и развитию персонала ПАО «Тольяттиазот» Наталья Денисова.
Еще несколько важных нюансов - проектная работа, которую выполняет стажер и защищает перед комиссией, может быть представлена в своем учебном заведении как выпускная квалификационная работа. Приятный бонус - оплата стажировки в размере 25 тысяч рублей до вычета налогов и оформление срочного трудового договора с записью в трудовую книжку. Попасть на стажировку и пройти ее можно в любое время года при условии, что на предприятии есть открытые в настоящее время вакансии. Соискателями могут стать студенты начиная с третьего курса ключевых опорных средне - специальных и высших учебных заведений и дополнительного профессионального образования по основным направлениям деятельности, заполнившие заявку на стажировку на сайте предприятия и успешно прошедшие собеседования- интервью и тестирование.
Во время стажировки за студентом закрепляется опытный наставник, который помогает ему выбрать тему для проектной работы. Она должна касаться вопросов, возникающих в производственных процессах и предложения, как их решить. Ее необходимо представить за неделю до завершения стажировки. Оценивают проектные работы представители подразделений компании и образовательных учреждений. Если комиссия одобрит проект стажера, то его будут в компании реализовывать, а стажера включат в рабочую группу. Во время стажировки на предприятии определяют и результативность стажера - по его дневнику и оценок по 10-бальной шкале от наставника. Рейтинг формируется по количеству накопленных баллов. Студенты, вошедшие в ТОП-10 получат приоритет при зачислении на следующую стажировку, предложения по трудоустройству и подарки.
Кроме того, на ТОАЗе уже шесть лет успешно работает программа профориентации для школьников, студентов вузов и колледжей, обучающихся на инженерно -технических и химических направлениях. После конкурсного отбора завод заключает с лучшими студентами двухсторонний договор о материально - социальной поддержке. Каждый месяц предприятие выплачивает участникам профориентации повышенную стипендию за успешную учебу по итогам сданной сессии. Хорошисты получаю 20 тысяч рублей, отличники - 30 тысяч рублей. Во время учебы молодежь обязательно проходит практику на предприятии, а затем гарантированно получают рабочие места.
источник »
|