И завод, в свою очередь, заинтересован в талантливых и перспективных молодых специалистах, способных развивать производство и развиваться самим.
К слову, статус молодого специалиста определяется не только возрастом. На предприятиях компании Роснефть он присваивается выпускникам очных отделений вузов, впервые поступившим на работу и трудоустроившимся в компанию в течение одного года со дня окончания вуза. Это дает много преимуществ: за каждым молодым специалистом закрепляется опытный наставник, который помогает новичку адаптироваться на производстве, юноши и девушки активно включаются в научно-исследовательскую и проектную деятельность, проходят дополнительное обучение с целью развития их профессиональных и лидерских качеств. К концу третьего года работы по результатам деловых оценочных игр лучшие молодые специалисты включаются в кадровый резерв предприятия.
О том, что ждет вчерашних студентов на нефтеперерабатывающем заводе, какие открываются возможности, лучше всего знают молодые специалисты предприятия. Один из них
«Быть молодым специалистом на КНПЗ это и шанс, и большая ответственность одновременно. Мы под пристальным вниманием у руководства, нам много помогают, но при этом строго оценивают. В это время важно показать все, на что ты способен», - говорит Георгий.
Сегодня Георгий не только работник предприятия, он входит в состав заводского Совета молодых специалистов.
«Совет молодых специалистов объединяет заводскую молодежь и помогает и развиваться вместе. И не только профессионально. Мы реализуем много интересных и социально-значимых проектов: экологические, благотворительные, волонтёрские. Участвуем и в научно-технических конференциях, и в творческих фестивалях, спартакиадах, – рассказывает он. - Благодаря Совету молодых специалистов я раскрылся как личность, смело можно сказать, что стал гораздо лучше, у меня развились лидерские качества, появилось много друзей. Я почувствовал себя частью заводской семьи", - сказал Георгий.
источник »
Сегодня в Самаре начала работу IT-конференция. Губернатор Самарской области Дмитрий Азаров уверен, что эта конференция притягивает талантливых и перспективных специалистов со всей страны.
Участие в Совете приняли представители федеральных министерств и ведомств, а также главы субъектов ПФО. Самарскую область на Совете представил Губернатор региона Дмитрий Азаров.
Главная тема обсуждения - поддержка одаренной и талантливой молодежи, а также развитие кадрового потенциала.
В пятницу, 1 февраля, делегация ПАО ''АвтоВАЗ'' во главе с президентом Компании Ивом Каракатзанисом посетила с рабочим визитом Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Стороны обсудили детали долгосрочного сотрудничества по привлечению талантливых выпускников на предприятие, а также совместную инновационную деятельность и реализацию перспективных проектов.
В понедельник, 4 июня, главе региона Дмитрию Азарову представили концепцию единой информационной платформы по развитию кадрового потенциала Самарской области. Задача проекта — выстроить стройную систему поддержки и продвижения перспективных и талантливых людей.
Инициатором акции к 79-ой годовщине Великой Победы стало региональное отделение «Молодая Гвардия Единой России», акцию поддержали автоклубы региона и патриотически настроенные самарские автолюбители.
