2020-8-14 15:10 |
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил у работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов. В опросе приняли участие 1000 представителей предприятий и организаций из всех округов страны, предоставляющих вакантные места выпускникам вузов.
Респондентам было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные …
Запись Личностные компетенции молодого специалиста важнее наличия опыта работы впервые появилась SAMARATODAY. RU (Самара Сегодня).
. источник »
|
