При этом в ведомстве заявили, что любой ежегодный отпуск можно разделить на несколько частей.
Роструд дал рекомендации, как правильно уйти в отпуск. Об этом 30 июня сообщила «Российская газета».
В ведомстве отметили, что вопрос отпуска решается между работодателем и сотрудником в рамках трудового договора. Ежегодный отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, за исключением работников и руководителей образовательных учреждений, длина отдыха у которых составляет 56 дней, и воспитателей и директоров детсадов, у которых в распоряжении есть 42 дня.
При этом в Роструде заявили, что любой ежегодный отпуск можно разделить на несколько частей. Однако если работодатель это сделал в одностороннем порядке, то ему грозит либо предупреждение, либо административный штраф.
Помимо этого, в ведомстве указали на то, что работодатель не может отказывать в отпуске сотрудникам до 18 лет и работникам вредных производств, пишут "Известия".
pixabay.com
источник »
В какие дни и месяцы лучше всего отдыхать, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск оказался финансово выгодным? Как грамотно сделать это с юридической точки зрения, и в каких случаях отпуск можно продлить за счет праздников и выходных? За ответами на эти и другие вопросы «ВК» обратилась к экспертам по трудовому праву.
По данным службы исследований HeadHunter, летом этого года ежегодный оплачиваемый отпуск брали 73% участников опроса. Из них после отдыха вернулись к работе 48%, а для 25% это был последний отпуск перед увольнением.
Компания "Консультант Самара" напоминает: по общему правилу, право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у нового работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы. По договоренности сторон работник может пойти в отпуск и раньше этого срока.
