Такие данные приводит служба исследований сервиса HeadHunter.
Специалисты ресурса HeadHunter провели опрос сотрудников компаний Самарской области и выяснили, что больше всего мотивирует их работать, а что мешает настроиться на рабочий лад.
Как оказалось, помимо денежного вознаграждения, для работников местных компаний вдохновляющим на работу фактором являются и интересные задачи, которые перед ними ставит работодатель. На третьем месте – ощутимая перспектива карьерного роста. Также для многих респондентов не последнюю роль играет признание их профессионализма и похвала. Примечательно, что перспектива потерять работу является мотивирующим фактором лишь для 5% опрошенных.
А вот мешает исполнению своих рабочих обязанностей по мнению 58% опрошенных "нездоровая" атмосфера в коллективе. Помимо этого многие респонденты заявили, что испытывают негативные эмоции, когда не понимают, для чего выполняют ту или иную задачу.
источник »
