2020-11-27 09:50 |
Сотрудника, не выходящего на связь в течение двух дней, будут вправе уволить. Как пишет lenta.ru, документ предусматривает доступность удаленного режима, а также возможность его совмещения с посещением офиса. При этом вводятся три основных понятия: дистанционной (удаленной), временной дистанционной и комбинированной дистанционной работы. При временной дистанционной работе сотрудник, нанятый по трудовому договору, работает по «удаленке», а его занятость контролирует работодатель. При чрезвычайных ситуациях работодатель сможет переводить сотрудников на «дистант» без их уведомления, однако в остальных случаях их согласие требуется. Перевод на удаленную работу не сможет служить основанием для снижения зарплаты, однако работодатель будет вправе уволить сотрудника, не выходящего на связь в течение двух рабочих дней. Фото обложки: pixabay.com источник »