В подборе персонала рекрутеры стали чаще отдавать предпочтение резюме, где указана конкретная денежная сумма. Брать на работу с окладом больше, чем предполагает вакансия, стали реже: в приоритете — опытные и универсальные специалисты, согласно опросу сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, в котором приняли участие менеджеры по персоналу из Самары.
При подборе персонала 41% работодателей в первую очередь рассматривают резюме кандидатов, указавших в резюме конкретную денежную сумму. Сегодня лишь у 6% компаний в приоритете соискатели, написавшие вместо зарплатных ожиданий «оклад по договоренности». В каждой второй организации (50%) очередность рассмотрения резюме не зависит от того, указан ли в них предполагаемый доход.
Резюме соискателей, претендующих на оклад больший, чем указано в вакансии, всегда рассматривают 36% работодателей. Еще 33% действуют так лишь в отношении некоторых позиций. Каждая пятая компания (20%) не интересуется такими резюме. По сравнению с прошлым годом число работодателей, всегда готовых к переговорам со слишком «дорогими» кандидатами, снизилось, а число тех, кто рассматривает резюме с более высоким предполагаемым доходом лишь на определенные вакансии, напротив, возросло. Очевидно, что в новых экономических условиях подбор становится точечным.
За какие качества работодатели готовы принять на работу специалиста на более высокую зарплату, чем изначально предполагала вакансия? Чаще всего менеджеры по персоналу сообщают, что принять такое решение их побудил большой опыт работы кандидата (38%), его высокая квалификация (26%) и готовность исполнять больше обязанностей (20%). О том, что значимой оказалась уникальность специалиста, рассказали 12% рекрутеров.
По сравнению с прошлым годом, бизнес стал чаще проявлять готовность платить больше за опыт, универсальность и уникальность специалистов.
Время проведения: 27 октября — 22 ноября 2022 года
источник »
В подборе персонала рекрутеры стали чаще отдавать предпочтение резюме, где указана конкретная денежная сумма. Брать на работу с окладом больше, чем предполагает вакансия, стали реже: в приоритете — опытные и универсальные специалисты, согласно опросу сервиса SuperJob, в котором приняли участие менеджеры по персоналу из Самары.
Преобладающее большинство работодателей Самары (84%) сообщили, что нанимают сотрудников без опыта работы на линейные позиции. В целом по России 81% отечественных компаний также рассматривает резюме кандидатов без опыта работы.
Изучая резюме кандидата, рекрутеры тщательно анализируют опыт работы, от их внимательного взгляда не утаить частоту смены работодателей и перерывы в стаже.
Хотя каждый второй соискатель считает, что писать сопроводительное письмо к резюме не обязательно, примерно каждый десятый работодатель вообще не рассматривает резюме без сопроводительных писем.
