2015-9-4 15:07 |
Мэрия Тольятти обязала руководителей подразделений городской администрации указывать причины, по которым сотрудникам снижают установленный размер премиальных выплат, либо совсем лишают их. Документ опубликован на сайте городской администрации. Премию сотрудникам мэрии могут не дать или урезать, если работник: прогулял работу, пришел в мэрию пьяным или в состоянии наркотического опьянения, получил дисциплинарное взыскание, не соблюдал трудовую дисциплину, не исполнял поручения и приказы, причинил мэрии материальный ущерб, потерял удостоверение или пропуск, не соблюдал служебную тайну и кодекс этики муниципального служащего, а также нарушал требования по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности. Сотрудники мэрии имеют право на ежемесячные премии в размере 40% от оклада. Единовременную премию и премию по итогам работы за год сотрудники могут получить по решению работодателя.Премиальные выплачивают за: "активное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей", оперативность и профессионализм, эффективность решений, "проявление разумной творческой инициативы", "выполнение работ высокой напряженности и интенсивности", "квалифицированное и в срок рассмотрение и подготовка ответов на заявление, жалобы граждан, предприятий, организаций и учреждений (орфография документа сохранена - Самара. ру) и т.д. Последний пункт условий для получения вознаграждения - "соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка мэрии".По данным за 9 месяцев 2014 г. среднесписочная численность работников мэрии - 1 122 человек, в том числе 826 муниципальных служащих. На их содержание за 9 месяцев израсходовали 254,957 млн рублей. Среднемесячная зарплата муниципальных служащих - 34 296 руб. источник »