2020-12-8 15:04 |
Ранее Трудовой кодекс РФ ситуации временной дистанционной занятости вообще не предусматривал. Документ, ранее принятый Госдумой РФ и подписанный Президентом России Владимиром Путиным, опубликован на сайте правовой информации. Он предусматривает доступность удаленного режима, а также возможность его совмещения с посещением офиса. Вводятся три режима дистанционной работы: постоянный, временный и комбинированный. Они различаются по срокам и условиям труда — переход на временный «дистант» возможен на срок не более полугода, а при комбинированном можно будет чередовать «онлайн» и посещения офиса. Зарплата при этом не должна снижаться. Работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием, компьютерными программами или оплатить их аренду. Но будет вправе уволить сотрудника, не выходящего на связь в течение двух рабочих дней. Также причиной для увольнения может послужить плохое выполнение своих обязанностей. Фото обложки: pixabay.com источник »