2017-10-18 11:59 |
На это соревнование собирается рабочая элита НК «Роснефть». Отстаивать честь своего предприятия доверяют не каждому, сначала надо победить в заводском этапе конкурса профессионального мастерства. В этом году в финале Куйбышевский НПЗ представляли восемь сотрудников. Конкурс по традиции разделен на два этапа: теория и практика. Оператор товарный парка дизельного топлива и бензина цеха №10 Алексей Андреев работает на нефтеперерабатывающем заводе почти три года и в конкурсе участвует впервые, но на призовое место рассчитывал - был уверен в своих силах, поскольку задачи из теории и практики ему приходится выполнять ежедневно. Как закономерный итог - первое место в номинации «Лучший оператор товарный».
- Я рассчитывал на призовое место, поскольку готовился к конкурсу. И когда объявили, что я стал победителем, то у меня был взрыв эмоций! Спасибо заводу, что поверил в меня,- рассказал Алексей Андреев.
Оператор технологической установки АВТ-5 цеха № 3 Антон Штанов работает на предприятии 11 лет и четыре раза участвовал в заводском этапе конкурса профмастерства, занимал первые места, дважды завоевывал второе место в корпоративном финале. Его конкурсное задание - запустить насос для перекачки нефти из одного резервуара в другой.
- Я старался выложиться на практике, но волнение все же присутствует. Когда объявили, что я стал серебряным призером в номинации «Лучший оператор технологической установки», то очень обрадовался, - говорит Антон Штанов.
В упорной борьбе среди лаборантов химического анализа бронзу завоевала сотрудница товарной лаборатории № 1 цеха № 11(ЦЗЛ) Евгения Турбина. С заданием по определению массовой доли серы в образце Евгения справилась без проблем.
- В теории у нас могут быть самые сложные, заковыристые вопросы, и при подготовке надо учитывать любую мелочь. Я очень рада, что вошла в тройку призеров среди лучших лаборантов. И теперь хочу побороться за высшие места, желание есть, - рассказала Евгения Турбина.
Конкурс «Лучший по профессии» является важным элементом корпоративного обучения и призван повысить престиж профессии нефтяника, а также стимулирует сотрудников компании совершенствовать свои профессиональные знания и умения.
источник »
|