фото показано с : niasam.ru

этом после совещания по развитию экономики и социальной сферы с участием вице-премьеров и представителей бизнес-объединений рассказал РБК президент «Деловой России» Алексей Репик. «На фоне роста продолжительности жизни, дефицита кадров, который вызван демографическим провалом 1990-х, повышение пенсионного возраста вполне логично, здесь мы логику поддерживаем. Однако действительно факт, что работодатели не всегда охотно берут на работу людей предпенсионного возраста», — «В этом контексте бизнес предлагает максимально подумать над стимулированием занятости в этом сегменте через, например, сокращение пенсионных взносов для работающих пенсионеров, чтобы для работодателей было более логично сохранять на работе данные категории граждан», — сообщил глава «Деловой России». По его словам, это предложение поддержали и другие бизнес-объединения. Минтруд на момент сдачи материала не предоставил РБК комментарий по этому вопросу. «Мера вполне может быть рассмотрена, на этапе внедрения реформы лишний стимул для работодателей по сохранению занятости для работающих пенсионеров не повредит», — сказал директор Научно-исследовательского финансового института Минфина Владимир Назаров. Однако если бизнесу будут представлены значительные льготы по взносам, это может привести как к существенным выпадающим доходам ПФР (компенсировать их потом придется федеральному бюджету), так и к уклонению от уплаты взносов, предупредил он. По оценке экономиста, при снижении ставки страховых взносов для работающих пенсионеров на 1 п.п. ПФР недополучит около 20 млрд руб. «Если ограничиться той категорией людей, которые должны были выйти на пенсию, но которым повысили пенсионный возраст, это будет значительно дешевле», — отметил Назаров. Ранее само правительство предложило на бессрочной основе зафиксировать тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (ОПС) в размере 22% с предельной величиной базы для обложения взносами и 10% сверх предельной величины. В настоящее время постоянный тариф формально составляет 26%, но на деле власти используют льготную ставку 22% и все время ее продлевают. Кроме того, на совещании было предложено засчитывать часть затрат бизнеса на добровольное медицинское страхование сотрудников старших возрастов в тариф ОМС. «Самое главное, почему бизнес часто предпочитает 30-летнего сотрудника 60-летнему, — это, конечно, не компетенции, потому что у 60-летнего они выше, у него больше опыт, а именно здоровье», — отметил Репик. По его мнению, такая мера, как и льгота на размер взносов, «будет сильно стимулировать работодателей сохранять у себя в коллективе лиц уже старшего возраста». Минздрав еще не рассматривал это предложение. «При поступлении министерство примет участие в его рассмотрении совместно с экспертным сообществом», — сообщили РБК в его пресс-службе. Зачет расходов на ДМС для пожилых работников может привести к существенному недофинансированию Фонда обязательного медицинского страхования (ФОМС), сказала РБК директор Института экономики здравоохранения НИУ ВШЭ Лариса Попович. «Работодатели и так вносят в ФОМС только одну треть от его бюджета, остальные две трети, за пенсионеров и за безработных, вносят регионы. И если за будущих пожилых людей, которые не будут выходить на пенсию в привычный нам возраст, не будут платить регионы, а работодатели будут платить меньше — ФОМС может потерять в деньгах», — объяснила она. Сам Медведев, открывая совещание во вторник, заявил: «Возраст ни в коем случае не должен быть причиной для увольнения, дискриминация в трудовых отношениях по возрасту у нас законодательно запрещена». «Нам очень важно не потерять ни одного профессионала и приложить все усилия, чтобы у людей в зрелом возрасте не было проблем при приеме на работу», — добавил он. Помимо предложений бизнеса правительство будет рассматривать и другие меры поддержки занятости пенсионеров. Медведев, в частности, напомнил на совещаого минимума за счет уменьшения сроков и изменения условий выплат. В случае его принятия максимальный размер пособия может превысить 11 тыс. руб., а минимальный — 3,3 тыс. руб. О повышении пенсионного возраста Медведев объявил в середине июня. С 2019 года возраст выхода на пенсию будет увеличиваться и достигнет 65 лет для мужчин в 2028 году и 63 лет для женщин в 2034 году. Переходный период пенсионной реформы продлится десять лет для мужчин и 16 лет для женщин (он затронет мужчин 1959 года и младше и женщин 1964 года и младше). По расчетам властей, пенсии для нынешних пенсионеров благодаря пенсионной реформе будут увеличиваться на 1 тыс. руб. в год. Фото: Олег Яковлев / РБК источник »

76 +