2019-5-8 11:29 |
Цифровизация экономики оказывает значительное влияние на сферу охраны труда.
Как современные системы тестирования помогают обучить персонал и проверить его знания? Насколько изменилось отношение самих сотрудников к безопасности труда по сравнению с тем, как это было 5-10 лет назад? Как нужно развивать «умные» технологии в сфере охраны труда, чтобы они были полезны для производства? Эти и многие другие актуальные вопросы мы обсудили с нашими экспертами.
Почему растёт травматизм?
По данным Государственной инспекции труда, в Самарской области по сравнению с 2017 годом количество погибших в 2018 году увеличилось на 42% (с 31 до 44 смертельных случаев).
Согласно данным аналитики ведомства, 58% случаев происходит по организационным причинам. Несчастные случаи на производстве из-за неудовлетворительного состояния зданий и сооружений составляют 12%. 46 случаев произошло из-за падений сотрудников с высоты, из них 8 - со смертельным исходом. В 26 случаях пострадавшие получили травму из-за движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, 6 подобных происшествий закончились смертельным исходом. 10% тяжелых случаев произошло по причине обрушения и обвала земли. Растёт количество травм сотрудников из-за нарушения Правил дорожного движения, в том числе это и групповые ДТП.
Начальник отдела Государственной инспекции труда в Самарской области Ирина Картунчикова отметила, что травматизм вырос на крупных предприятиях и на опасных производственных объектах с численностью от 500 до десятков тысяч человек. Сегодня на предприятиях периодичность плановых проверок определяется в зависимости от класса опасности производства, а также от количества тяжёлых и смертельных случаев за прошедший год.
«В соответствии с посланием президента Федеральному собранию, позицию государства в современном мире определяет сбережение народа. Основная наша задача - это снижение производственного травматизма», - отметила руководитель ведомства.
Умные технологии охраняют труд
Предприятие «СИБУР Тольятти» (входит в нефтехимический холдинг СИБУР) является одним из крупнейших производителей синтетических каучуков в России – сырья для шин и резинотехнических изделий. Сложность технологических процессов обуславливает повышенное внимание к охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды (ОТ, ПБ и ООС). Это позволяет сократить внеплановые простои, обеспечить безопасные условия труда и сохранить здоровье сотрудников.
С недавнего времени предприятие применяет инновационные средства индивидуальной защиты. «Жизнь не стоит на месте, и цифровые гаджеты стремительно проникают и в производственную сферу, открывая новые возможности в сфере охраны труда. Например, прорабатываем вопрос оснащения работников «цифровыми СИЗ» - наушники с радиосвязью, каски с датчиками движения. Все это работает на снижение риска травматизма персонала», - отмечает специалист отдела охраны труда «СИБУР Тольятти» Татьяна Балдазер.
На производстве также внедрено интеллектуальное видеонаблюдение. Умные камеры повышают эффективность производства, анализируют окружающую обстановку и предотвращают потери продукции. Также с помощью цифровых инструментов предупреждаются нарушения в области охраны труда, в том числе проникновение со стороны персонала в опасные зоны оборудования. Функционал видеонаблюдения выявляет своевременность совершения обходов наружных установок персоналом цеха. В случае отсутствия движения на участке в операторной на черном экране монитора появляется изображение с камер и происходит голосовое оповещение о невыполнении обхода на установке.
На предприятии действуют производственная система и система управления ОТ, ПБ и ООС, направленные на изменение корпоративной культуры работников. Применяются риск-ориентированный подход, поведенческие аудиты безопасности, контакты по безопасности, которыми открываются все встречи сотрудников.
Большое значение придается лидерству работников по охране труда и промбезопасности. Раз в квартал выбираются лучшие - «Лидеры» и «Чемпионы». Отбор происходит по нескольким критериям: пресечение потенциально небезопасного поведения, предложение более безопасного метода выполнения работ, оценка рисков при проведении опасных работ. Работник может подать идею по улучшению условий труда и промбезопасности, реализовать ее и получить вознаграждение.
Эксперт «СИБУР Тольятти» на наглядных примерах показала, как и зачем вести учет и классификацию происшествий, почему так важно информировать о происшествиях и проводить их всестороннее расследование, как создать максимально безопасную рабочую среду на предприятии.
«Главная задача - создание на предприятии осознанной безопасности, формирование у сотрудников критической позиции к своим действиям. Практики, которые были представлены по формированию культуры безопасности, не требуют больших вложений и могут быть адаптированы для любой организации. Так, на днях провели неделю охраны труда с целью большего вовлечения работников в вопросы охраны труда, в том числе по применению средств пожаротушения, использованию противогазов, по работе на высоте, оказанию первой помощи, например, сердечно-лёгочной реанимации. Многие бригады пришли на курс в полном составе, посмотрели, послушали, освежили в памяти, как этим пользоваться», - констатирует Татьяна Балдазер.
Контроль плюс инновации
Крупные предприятия региона вкладывают в профбезопасность солидные средства, в том числе и в новаторские идеи. Например, «умные технологии» в сфере охраны труда активно применяют и теплоэнергетики. Цифровые разработки позволяют свести к минимуму ошибки, вызванные человеческим фактором. Можно ли добиться этого на современном уровне развития науки и техники?
Руководитель службы информационных технологий ПАО «Т Плюс» в г. Самаре Сергей Архипов считает, что можно. Для этой цели в компании было разработано специальное мобильное приложение.
«Мы внедряем средства конт-роля, алгоритмы и правила контроля которых были разработаны по инициативе руководства и управления технической инспекции филиала «Самарский» ПАО «Т Плюс». В частности, было создано специальное приложение для смартфона. Пока им пользуется руководящий состав, но в итоге оно будет доступно для любого сотрудника. Это позволяет формировать культуру безопасности на производстве, - отмечает Сергей Архипов. - Есть такое понятие, как «предиктивная диагностика». На новом оборудовании действует система прогностики и удалённого мониторинга на всех объектах, которые были построены по договору поставки мощности (ДПМ). Отдельная диспетчерская служба в Москве дистанционно контролирует изменение параметров. К сожалению, к этой системе нельзя подключить устаревшее оборудование. Но когда у нас на предприятии полностью сменится поколение основного оборудования, мы сможем использовать подобные системы повсеместно».
Пока же, по словам эксперта, важно не только уповать на технологии, но и обучать людей и контролировать исполнение ими правил безопасности на производстве. Его позицию в этом вопросе разделяет и начальник отдела службы информационных технологий ПАО «Т Плюс» в г. Самаре Сергей Каштанкин. Он отметил, что руководство компании любыми способами старается подогреть интерес к обучению у сотрудников. Любое внимание к этой теме поможет компании улучшить показатели безопасности.
Например, совершенствуется технология обучения при помощи специальных тренажеров, которые позволяют смоделировать какой-либо производственный процесс и отработать навыки работы во внештатной ситуации. Такие разработки полезны в том числе и для того, чтобы человек смог сам узнать и оценить свои возможности. По мнению экспертов, необходимо обучать работников и доводить у них все навыки до автоматизма, чтобы они не боялись внештатных ситуаций и знали, как выйти из них.
Золотые правила охраны труда
Одна из приоритетных задач для Куйбышевского НПЗ - создать безопасные условия труда для своих сотрудников. Для этого используются как проверенные годами методики, так и инновационные технологии.
Первостепенное внимание на КНПЗ уделяется сохранности жизни и здоровья сотрудников, промышленной безопасности. В первую очередь это выражается в обеспечении всех без исключения работников предприятия средствами индивидуальной защиты (СИЗ), спецодеждой. И требования к ней с каждым годом только повышаются. Так, с недавних пор на предприятии введена в обиход спецодежда с улучшенными огнестойкими характеристиками. В прошлом году были приобретены специализированные современные зимние костюмы для электромонтёров.
Все производственные помещения завода оборудованы станциями для промывки глаз. В каждой операторной имеются тонометры, с помощью которых работники могут следить за собственным самочувствием: измерить сердечный пульс и давление.
И.о. начальника отдела охраны труда УПБиОТ Куйбышевского НПЗ Олег Ибряшкин пояснил, как формируется тренд на безопасность, как вместе с классическими методами производственной безопасности изучаются и внедряются инновационные подходы.
В числе ноу-хау, например, применение двусторонних видеорегистраторов для контроля состояния водителя на линии. Эти технические устройства помогают отследить не только маршрут движения автотранспорта, но и, к примеру, соблюдение сотрудником режима труда и отдыха, требований ПДД, самочувствие водителя во время поездки и т.д. Повысить культуру вождения помогают и бортовые системы мониторинга транспортных средств.
За осознанный подход
В течение нескольких последних лет Куйбышевский НПЗ уверенно удерживает лидерские позиции во Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За снижение производственного травматизма».
«У работников появилось осознанное понимание необходимости использования средств индивидуальной защиты. Значительную роль в обеспечении безопасности играет обучение всех сотрудников предприятия - от руководителей до рабочих. Ежегодно намечаются цели по улучшению условий и охраны труда, промышленной безопасности, разрабатываются и выполняются мероприятия по реализации этих целей»,- отмечает Олег Ибряшкин.
В приоритете - забота о сотрудниках
На страже здоровья заводчан не только технологии промышленной безопасности. На высоком уровне здесь организовано медицинское обслуживание персонала. Во-первых, на территории предприятия работает собственная поликлиника, где помочь заводчанам могут врачи как широкого профиля, так и узкой специализации. Кроме того, все сотрудники КНПЗ обеспечены полисами добровольного медицинского страхования, которые дают возможность заводчанам в нужное время пройти необходимое лечение, в том числе и дорогостоящее, в клиниках Самары.
Большое внимание администрация и профсоюзный комитет завода уделяют организации отдыха и профилактического лечения своих сотрудников. Например, восстановить здоровье заводчане могут в санатории-профилактории КНПЗ, а также по показаниям докторов и по заводским путёвкам отправиться на лечение в различные санатории, пансионаты, турбазы России. В прошлом году этой возможностью воспользовалось более 1500 заводчан и членов их семей.
Достижения КНПЗ отмечены профильными наградами. По итогам работы в 2018 году завод стал победителем смотра-конкурса «Лучшая организация работы в области охраны труда и здоровья».
источник »
|