фото показано с : sgpress.ru

Эту методику могут применять службы HR и безопасности компаний, например, при приеме человека на работу.  Как сообщает пресс-служба СамГМУ, с помощью VR-теста можно определить познавательные способности и личностные характеристики человека. Во время тестирования рассматривается множество показателей, на основании которых формируется психопортрет. Среди них врабатываемость (то, насколько быстро человек включается в работу), устойчивость, агрессивность, эффективность работы, эмоциональная возбудимость, самооценка и другие. Каждый показатель оценивается по шкале «низкий, средний и высокий». В конце программа выдает описание человека, на основании которого HR-менеджер может сделать выводы.  Как рассказал руководитель проекта Сергей Ровнов, результаты исследований могут ответить на вопросы, склонен ли испытуемый к алкоголизму, воровству, будет ли он врать начальству, завышая собственные результаты. – Эти метрики четко понятны любому руководителю и помогают решить, нужен ему этот сотрудник, или нет, – сказал он. Чтобы провести тестирование, в виртуальной среде на человека воздействуют различными способами: внезапная смена обстановки, аудиостимулы, например, вой сирен или стук в дверь – то, что выведет из зоны комфорта и может вызвать раздражение. Оценить, нервничает ли кто-то, по тому, как у него лежит рука на курке джойстика. То, насколько сильно он на него нажимает, показывает, уверен ли тот в своем действии.  – По повороту головы понятно, насколько человек оценивает обстановку в виртуальном пространстве, а не только смотрит на собеседника и так далее. То есть то, что делает психолог субъективно в рамках обычных тестов, у нас все делает машина и выдает четкие результаты, – рассказал директор Института инновационного развития СамГМУ Сергей Чаплыгин. Фото обложки: pixabay.com источник »

63 +