В этом году будет обучено не менее 1076 человек.
С 2019 года в рамках национального проекта «Демография» министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области реализует мероприятия по организации обучения работников, а также людей предпенсионного возраста, ищущих работу.
Этой теме была посвящена пресс-конференция, на которой представители регионального минтруда рассказали о преимуществах обучения для работников возраста 50+, а также об экономической выгоде участия в нацпроекте для самарских работодателей.
По словам заместителя министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ольги Фурсовой, в этом году будет обучено не менее 1076 человек. На эти цели из консолидированного бюджета выделены средства в размере 73,65 млн рублей.
«По сумме привлеченных средств из федерального бюджета Самарская область в числе лидеров: наш регион занимает 12 место по России и 4 место – по ПФО», – рассказала замминистра.
Благодаря выделенным средствам в настоящее время заключены договоры на обучение свыше 1800 граждан предпенсионного возраста, что на 170% превышает контрольный показатель.
Важно, что инициативу на участие в мероприятии по повышению квалификации или переобучению по востребованной профессии может инициировать как работодатель, так и сам работник. Для этого необходимо обратиться в центр занятости по месту регистрации юрлица и физлица и написать соответствующее заявление.
Ольга Фурсова напомнила об экономической выгоде от участия предприятий региона в нацпроекте: за обучение работников предпенсионного возраста работодателю будет предоставляться субсидия на возмещение понесенных затрат. Обязательным условием является сохранение занятости обученных сотрудников.
«По итогам обучения работодатель не только повышает уровень компетенций и знаний своих работников, но и экономит собственные средства, которые может направить на другие стратегически важные направления в работе», – рассказала Ольга Павловна.
Самарский электромеханический завод один из первых заключил соглашение на обучение 40 сотрудников предпенсионного возраста, как с административного сектора, так и с производственного (слесари, сборщики, наладчики). Как рассказала экономист по труду завода Виктория Лемешова, повышение квалификации сотрудников положительно отражается и на качестве продукции, и на производительности труда: «Обучение дает нашим сотрудникам необходимый набор знаний для освоения новых технологий и нового производственного оборудования».
В завершение Ольга Фурсова напомнила, что желающие обучиться смогут это сделать и в следующем году. Данное направление будет реализовываться до 2024 года. Охват граждан предпенсионного возраста, направленных на профессиональное обучение, составит за 6 лет не менее 6456 человек, сообщает пресс-служба облправительства.
Фото: pixabay.com
источник »
Ростовская область, 13 октября 2022. DON24.RU. В этом году 82,4% выпускников одиннадцатых классов ростовских школ поступили в высшие учебные заведения.
В рамках программ среднего профессионального образования в Самарской области осуществляется подготовка молодых специалистов на базе Самарского медицинского колледжа им. Н. Ляпиной, Сызранского медико-гуманитарного колледжа, Тольяттинского медицинского колледжа.
Санкционный режим против России начался не в этом году и даже не в этом веке. Политика сдерживания СССР была предпринята НАТО еще в 1949 году, когда в уставе этой организации появился запрет на поставку в страны восточного блока продукции, содержащей технологии последних четырех лет.
Самарская Губернская дума приняла поправку в бюджет, согласно которой из областной казны в 2022 году будет выделено 54 миллиона 777 тысяч рублей, а в 2023 около 555 миллионов на работы по строительству новой школы в селе Тимофеевка Ставропольского района Самарской области.
Корпоративный бизнес называют локомотивом прибыльности многих российских банков. Как он адаптируется к новой реальности и как сейчас выстраиваются отношения компаний с банками — об этом и не только мы решили поговорить с Софьей Комаровой, управляющим Самарским филиалом АО ЮниКредит Банка.
