2022-9-1 09:52 |
Благодаря слаженной работе судебных приставов Советского района г. Самары работодатель внес в трудовую книжку бывшего сотрудника записи о приеме на должность и об увольнении работника. С исковым заявлением о восстановлении трудовых прав в суд обратился бывший работник компании, занимающейся производством строительных материалов. В нем мужчина просил обязать работодателя внести в трудовую книжку соответствующие записи и информацию о дате приема на работу. Выслушав мнения сторон, суд признал нарушение Трудового кодекса Российской Федерации и удовлетворил исковые требования гражданина. Исполнительный документ поступил на исполнение в отделение судебных приставов Советского района г. Самары. Судебный пристав вручил представителю организации постановление о возбуждении исполнительного производства, а также предупредил об ответственности, грозящей руководству компании в случае уклонения от исполнения решения суда в установленный законом срок. Не желая быть привлеченным к ответственности, руководство пригласило бывшего сотрудника на беседу, после чего в его трудовую книжку были внесены записи о приеме на должность и об увольнении. Исполнительное производство окончено фактическим исполнением. источник »